1. 职业体检提高职工劳动生产率

实施健康管理，定期为员工提供职业体检，实行健康干预，有效减少发病率，维持员工健康，不会因员工的病假和病假而延缓工作进度。

其次，实行健康管理的企业员工能够感受到企业对他们的关怀，归属感和工作热情丰富，这种福利能够吸引更多的员工加入企业，能够向企业注入更多的创新思维。

2.预防疾病，降低企业医疗费用

定期职工体检可以预防现代城市传染病，如乙肝、甲型肝炎、肺结核等主要在企业集团中以日常接触、办公用品、集体聚餐等方式传播。通过职工的入社体检和在职年度体检，能够及时发现疾病并采取措施。体检发现其他疾病，经早期检查、早期诊断、早期治疗即可痊愈。

实施健康管理的企业，员工的患病率、住院率都显着下降，大部分疾病风险以多种方式被消灭在萌芽状态。因此，企业健康管理也是降低企业医疗费用的有效手段。

3.可以减少员工病假造成的经济损失

因为企业实施了健康管理，员工自身生病的概率大幅减少了。对于员工检查后发生的疾病，迅速通过医疗手段使员工恢复健康，节省了员工和企业的医疗费用。这样，企业健康管理减少了员工的病假工时，降低了企业造成的间接经济损失。

4.体检是激励员工的福利

通过职业体检尽早发现健康问题，及时为员工提供专业个性化指导。通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状况，关心员工健康是精神激励。