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养老护理人员为何供不应求
- 2020-06-12-

即使近些年养老机构纷纷提高了养老护理员的工资待遇,可这依旧不是一个热门的行业。

同时,因为相关大学招生养老专业困难,学生毕业后流失率高,所以,不是直接开设养老护理专业,而是设立了养老管理、智能养老等有关专业。这种专业的设置人为地提高了学生的就业希望,很多学生认为自己在学习管理专业,毕业后到养老现场也要直接从事管理工作。这种培养上的供求错误进一步加剧了护理专业学生的流失,但事实上相关专业的学生其实很受养老机构的欢迎。

然而这个职业长期缺乏社会认可,社会地位和职业人气低,这也是专业人员供不应求的潜在原因。

面对招聘难、留人更难的情况,养老服务业的出口在哪里?

首先,多方共同合作,摆脱过去的恶性循环。政府可以采用给予企业租金补贴,或者向一线护理人员支付特别津贴等方式,帮助养老机构提高员工的收入。

其次,护理员工工资待遇不断提高的情况下,学校应增强培养力度。在教学过程中,与养老机构频繁交流,把无聊的教育换成生动的案例 在短期内,多安排护理专业的短期训练,可以帮助养老机构培养迅速动手能力强的护理人员。中长期全面调整专业教育内容,切实统一所学知识,提高学生实践能力的同时参加职业教育等,了解毕业后的实际工作状态,做好心理准备,了解从事养老护理职业的发展空间。