1.职业体检不同于一般的常规体检

职业健康检查不是企业给予职工的福利，而是我国法律法律规范要求的强制常规体检，保障工人的职业健康。企业如果不依法安排职业健康检查，将面临监督部门(卫生法执行部门)的处罚。

2.职业健康检查不能代替其他预防措施

职业健康检查是二级预防，不能替代工程防护措施、个人劳动保险、技术设备改进等职业病预防措施。

补充职业病的“三级预防”知识：一级预防(病因预防)是指消除或把控职业病危害因素防止职业病的发生。例如，选择噪音更低的设备、毒性更低或无毒的产品材料，使用湿法工作降低粉尘危害等；二级预防(临床前期预防)是指通过早期发现、早期诊断、早期治疗预防疾病损害发展；三级预防(临床预防)，是指在患者确诊后，及时治疗和妥善处理，防止病情进一步恶化和复发，预防并发症，提高患者生活质量，延长患者寿命。

3.职场前的职业常规体检不是上职场的前提条件

有些企业在录取时要求职场前的职业常规体检，体检合格后入职报销体检费用，其实不符合规定。这实际上是提高了就业条件，如果常规体检后入职不成功，劳动者的常规体检费用必须由自己负担，劳动者的就业成本增加了。

工人职业体检不合格应如何处理？根据规定，如果职业体检不合格，可以派工人到其他合适的岗位去。

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