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劳动仲裁能讨回上岗前职业体检的费用吗
- 2020-07-14-

在实务中劳动者和用人单位发生劳动争议后,很多劳动者在劳动仲裁申请中将职业体检作为申请项目,但这种申请并不完全得到劳动仲裁委员会或者审判庭的支持。那么,劳动者的入职常规体检费用,使用者是否应该负担,如果需要负担的话,需要满足什么样的条件呢?

有人认为,用人单位向劳动者要求入职常规体检并且要求劳动者个人承担体检费用的行为违反了劳动法规定。但是,实际上劳动者的入职常规体检是向健康检验机构而不是用人单位支付费用。我国劳动契约法只禁止用人单位在录用时不得向劳动者要求担保,不得索取财物,但没有规定劳动者不得自行负担常规体检费用。

实际上,在司法实践中,当劳动者要求使用者负担常规体检费时,劳动仲裁委员会要求劳动者提供企业负担该费用的相关依据。那么这个根据是什么呢?这个根据是使用者关于负担常规体检费的承诺。用人单位要求劳动者实施常规体检,有证据为劳动者结算常规体检费用的,劳动者可以根据该证据向主张负担职业体检费用。相反,如果劳动者在这方面不能完成举证,用人单位负担常规体检费用的诉求将面临败诉。

基于以上理由,用人单位在劳动者入职前要求其提供相关资料及相关要求和留下证据。其中与职业体检有关的,若企业不明确是否负担常规体检费用的,则劳动者需要向单位询问是否需要开具发票进行报销。