1.体检机构的资质

看体检中心资质，并不只是看它的各种执照，考察其人员构成才是关键，特别是考察主检压电医生、医学超声医师和放射性医师等重要岗位的人员构成的， 这部分同时作为目前各体检中心薄弱的一环。好的主检医生可以敏锐地发现某些体检指标变化潜在的风险或深度问题，好的超声医生可以迅速可靠地发现被体检者的主要器官是否存在异常。现在的体检中心缺少专业技术人员，或多或少都有些人员方面的问题，所以在选择体检中心时必须特别注意这些人力资源的构成情况。

2.体检机构的套餐

考虑到体检中心为公司员工提供的体检套餐，应该包括至少两个方面：

体检套餐的设计是否合理。也就是说，套餐中包含的相关指标合理吗？ 该检测指标有必要吗？是否能准确地发现员工可能有的健康问题？

套餐中包含的指标可信吗？现在很多体检中心引进一些看上去高大上却并不被主流认可的设备忽悠客户。而一般来说单位能为员工报销的金额并不高，因此这些指标在这些套餐中并不合理，因此必须拒绝。

3.体检机构的运营

体检中心的运营方式涉及到以下健康管理服务和常规体检质量：

有能力为前来体检的人群提供合理的体检方案吗？能否提供深度检查等检查后的健康管理服务；

血液检查(这是现在体检中重要，且关键的部分)是自己完成的送到第三方独立检测中心进行？这对结果有很大影响。