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员工不愿意做职业体检怎么办
- 2020-08-07-

1.职业体检,正常离职的员工。建议公司应将职业健康检查纳入员工的离职流程,员工必须在离职前完成健康检查才能办理离职手续以避免风险。

2.工作人员离职,放弃离职健康检查。一部分企业要求职工自己写声明,不管有无职业病,放弃追究公司赔偿责任等内容。 但是,在劳动关系和雇佣关系中,关于人身损害赔偿的免责条款,即使自愿签订也不能产生法律效力。很多使用者不懂这个道理,认为员工自愿签字就可以了。

被判定为无效的法律根据《合同法》第53条,合同中的免责条款明确规定免除引起对方人身伤害的责任是无效的。

3.员工擅自离职,不愿办理离职手续。对于这种情况需要多沟通,需要多协调。向职工本人提交书面离职健康检查通知,建议领取的同时,各复印件提交企业工会、上级工会和当地劳动行政部门。将来,一旦发生劳动纠纷,企业必须不存在主观恶意安排员工离职前的体检,所以企业有义务为此负责。

职业健康管理是一个综合性的课题和难题,但严格的健康职业体检筛选作为解决问题的新途径和专业管理方法,在人员招聘和工作过程中发挥了重要的筛选作用,弥补了管理上的短板,避免或降低了法律法规不遵守的风险,以专业的方式消除了EHS管理者的担心,降低了劳动安全事故。